Слесарь-сборщик котельного оборудования

Заработная плата: до 100 000 ₽

Код вакансии: 13-А/OV/2

Ведущее производственное предприятие РФ, имеющее крупные контракты на производство ТУРБИН, в связи с большим объёмом заказов – приглашает ОПЫТНЫХ СЛЕСАРЕЙ!
Производство ТЕПЛООБМЕННЫХ АППАРАТОВ!
Современное оборудование!
Профессиональная команда!
Стабильность!
Технически грамотное руководство!
Надежный коллектив!
Полный социальный пакет!
В зависимости от опыта и навыков – будет подобран этап сборки!

Обязанности:

• Изготовление, ремонт и сборка сложных узлов котельного оборудования, емкостей и аппаратов из листового и сортового металла с подгонкой отдельных частей;
• Сборка цилиндрической части аппаратов, работающих под давлением;
• Разметка сложных узлов и деталей сварных цилиндров и теплообменных аппаратов;
• Гибка котельных труб и петель пароперегревателей различных изгибов в одной плоскости на станках различных конструкций;
• Прихватка деталей и узлов в процессе сборки;
• Установка труб в теплообменных аппаратах, их последующая вальцовка и подрезка;
• Гидроиспытание теплообменных аппаратов;
• Вальцовка, правка и гибка сложных и крупных деталей на вальцах и прессах различных конструкций из листового металла толщиной свыше 20 мм;
• Точная гибка кромок на вальцах вручную;
• Гибка деталей, имеющих три, четыре и более гибов;.
• Правка вручную больших листов и различных труб. Наладка вальцов на различные виды правки, гибки и вальцовки.

Требования:

• Опыт работы на пневмоинструменте, сварочном оборудовании.
• Приветствуется - наличие удостоверения стропальщика, машиниста крана мостового типа управляемого с пола посредством кнопочного аппарата подвешенного на кране.

Условия:

• Екатеринбург Эльмаш, Зп от 90 000 – 100 000 руб. + премии

Социальный пакет:

• Возмещение затрат на оплату детского сада;
• Рассматривается возможность реализации программы поддержки «ипотечников» в виде компенсации процентов по ипотеке начиная с 2023 года.
• Сотруднику, за счет предприятия, доступно посещение спортивных площадок – футбол, волейбол, а также с 2022 года бассейн («Локомотив-Изумруд»).
• Предусмотрены отпуска за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда, за непрерывный трудовой стаж на предприятии, краткосрочные оплачиваемые отпуска.
• Ежегодно проводится бесплатное санаторно- курортное лечение.
• Организовывается отдых детей работников предприятия.
• Проводятся мероприятия для детей к праздникам.
• Предоставляется материальная помощь.
• На предприятии действует Совет молодых специалистов
• На заводе работают собственные программы: «Кадровый резерв» и «Наставничество». Ежегодно каждый четвертый работник завода проходит обучение или повышает свою квалификацию за счет предприятия