Заработная плата: до 100 000 ₽
Код вакансии: 13-А/OV/2
Ведущее производственное предприятие РФ, имеющее крупные контракты на производство ТУРБИН, в связи с большим объёмом заказов – приглашает ОПЫТНЫХ СЛЕСАРЕЙ!
Производство ТЕПЛООБМЕННЫХ АППАРАТОВ!
Современное оборудование!
Профессиональная команда!
Стабильность!
Технически грамотное руководство!
Надежный коллектив!
Полный социальный пакет!
В зависимости от опыта и навыков – будет подобран этап сборки!
Обязанности:
- Изготовление, ремонт и сборка сложных узлов котельного оборудования, емкостей и аппаратов из листового и сортового металла с подгонкой отдельных частей;
- Сборка цилиндрической части аппаратов, работающих под давлением;
- Разметка сложных узлов и деталей сварных цилиндров и теплообменных аппаратов;
- Гибка котельных труб и петель пароперегревателей различных изгибов в одной плоскости на станках различных конструкций;
- Прихватка деталей и узлов в процессе сборки;
- Установка труб в теплообменных аппаратах, их последующая вальцовка и подрезка;
- Гидроиспытание теплообменных аппаратов;
- Вальцовка, правка и гибка сложных и крупных деталей на вальцах и прессах различных конструкций из листового металла толщиной свыше 20 мм;
- Точная гибка кромок на вальцах вручную;
- Гибка деталей, имеющих три, четыре и более гибов;.
- Правка вручную больших листов и различных труб. Наладка вальцов на различные виды правки, гибки и вальцовки.
Требования:
- Опыт работы на пневмоинструменте, сварочном оборудовании.
- Приветствуется - наличие удостоверения стропальщика, машиниста крана мостового типа управляемого с пола посредством кнопочного аппарата подвешенного на кране.
Условия:
- Екатеринбург Эльмаш, Зп от 90 000 – 100 000 руб. + премии
Социальный пакет:
- Возмещение затрат на оплату детского сада;
- Рассматривается возможность реализации программы поддержки «ипотечников» в виде компенсации процентов по ипотеке начиная с 2023 года.
- Сотруднику, за счет предприятия, доступно посещение спортивных площадок – футбол, волейбол, а также с 2022 года бассейн («Локомотив-Изумруд»).
- Предусмотрены отпуска за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда, за непрерывный трудовой стаж на предприятии, краткосрочные оплачиваемые отпуска.
- Ежегодно проводится бесплатное санаторно- курортное лечение.
- Организовывается отдых детей работников предприятия.
- Проводятся мероприятия для детей к праздникам.
- Предоставляется материальная помощь.
- На предприятии действует Совет молодых специалистов
- На заводе работают собственные программы: «Кадровый резерв» и «Наставничество». Ежегодно каждый четвертый работник завода проходит обучение или повышает свою квалификацию за счет предприятия
Консультант:
Косова Ольга
Звоните: +7 (343) 385-04-54, +7 (922) 601-05-20
Отправьте резюме на вакансию: