Агентство Карьера стало лидером рынка по версии журнала Деловой Квартал

О рынке рекрутинговых услуг Екатеринбурга

В 2013 г. число заказов на услуги рекрутинга в кадровые агентства сократилось на 5%., а количество закрытых вакансий внутренними службами подбора персонала на предприятиях-клиентах кадровых агентств возросло на 35%. В последние год, полтора предприятия за помощью рекрутинговых агентств обращаются в тех случаях, когда исчерпали возможные варианты поиска необходимого сотрудника самостоятельно. Увеличилось количество обращений в кадровые агентства для поиска и подбора редких специалистов, что делает подбор персонала более ресурсозатратным, увеличивается срок поиска персонала и его стоимость.

Ключевыми трендами рынка рекрутинговых услуг 2013 г., I п/г 2014 г. стали:

1. В 2013 г. объем рынка рекрутинговых услуг Екатеринбурга увеличился на 13% в сравнении с 2012 г. и, по оценкам участников ТОП-листа, составил 356 млн руб. Основная доля оборота рекрутинговых агентств приходилась на подбор персонала — 51% и аутстаффинг — 21%. Стоимость подбора персонала, согласно данным АРАУ, в 2013 г. варьировалась в среднем от 14% до 19% от годового дохода искомых кандидатов. Наиболее дорогим был подбор ТОП-менеджеров и редких специалистов, стоимость таких вакансий достигала 19% от годового дохода потенциального кандидата, менее дорогостоящим — подбор линейных специалистов (7% от годового дохода кандидата).

2. Количество клиентов рекрутинговых агентств в 2013 г. сократилось на 5% Клиентами участников ТОП-листа в 2013 г. были юридические лица, по преимуществу с численностью штата от 400 до 1000 человек (49%). В среднем одно рекрутинговое агентство из числа участников ТОП-листа, оказало услуги по подбору персонала 79 предприятиям.

3. В 2013 г. количество закрытых рекрутинговыми агентствами вакансий увеличилось на 11% в сравнении с показателем 2012 г. По данным участников ТОП-листа, в среднем одно агентство закрыло за год 290 вакантных мест. В 70% случаев спрос приходился на услуги подбора квалифицированных специалистов, менеджеров среднего звена. До 56% заказов на подбор персонала поступало со стороны промышленных и торговых предприятий.

4 Средний срок закрытия вакансии по кругу крупных рекрутинговых агентств в 2013 г. составил 34 дня. Агентствам требовалось от 7 до 60 дней для подбора кандидатур, в зависимости от категории персонала. Например, на подбор менеджеров высшего звена требовалось в среднем 53 дня, на подбор персонала базового звена — 9,5 дней.

5. Предприятия стремятся закрывать вакансии своими силами. Согласно данным исследования кадрового холдинга «АНКОР», в 2013 г. на 35% возросло количество вакансий, закрытых внутренними службами подбора персонала на предприятиях. А треть предприятий и вовсе закрывают 75% вакансий самостоятельно.

6. В 2014–2015 гг. ощутимо возрастет число рекрутеров-фрилансеров на рынке кадровых услуг Екатеринбурга. По данным проекта HR-mnenie.com, в связи со спадом количества заказов в агентствах на услуги подбора кадров, рекрутеры будут меньше загружены и у них появится возможность оказывать услуги вне своей фирмы-нанимателя.

Лидеры рынка рекрутинговых услуг Екатеринбурга

Как и годом, ранее тройку лидеров рынка рекрутинговых услуг возглавляют федеральный кадровый холдинг АНКОР, международное агентство рекрутинга «Вентра Урал» и региональное агентство IBC Human Resources. В среднем кадровым агентствам-лидерам удалось увеличить оборот от подбора персонала в 2013 г. на 20%.

Методика составления рейтинга

В рейтинге участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые действуют в Екатеринбурге. На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники (arau.su, hr-mnenie.com, yell.ru, сайты компаний) и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка рекрутмента. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в рейтинге. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге. На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные показатели деятельности. Информация, полученная аналитической группой, была перепроверена.

По каким показателям ранжируются участники

Основной ранжирующий показатель — Оборот от рекрутинговой деятельности (подбора персонала) в Екатеринбурге в 2013 г., млн руб.

Дополнительные показатели — количество закрытых вакансий в Екатеринбурге в 2013 г., средний срок подбора персонала в 2013 г., количество корпоративных клиентов, пользовавшихся услугами подбора персонала в 2013 г.

Принятые сокращения

В/р — вне ранжирования, т.е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших.З/д — закрытые данные, т.е. компания предоставила данные на условиях конфиденциальности. Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.

Автор: ТОП-лист от 08.09.2014 г. подготовила Ольга Еремеева.

Ведущие рекрутинговые агентства Екатеринбурга

Самая высокая доля закрытых вакансий по менеджерам высшего звена у кадрового агентства «Карьера», а самая высокая доля закрытых вакансий по подбору временных сотрудников у кадрового агентства «Вентра-Урал». Лидером по росту количества корпоративных клиентов в 2013 г. стало агентство «Кадровые технологии», ему удалось увеличить клиентскую базу за 2013 г. на 7%.

Рейтинг рекрутинговых агенств 2013

Лидеры по количеству закрытых вакансий

Лидеры по скорости подбора персонала

Лидеры по количеству корпоративных клиентов

Прогнозы развития рынка рекрутинговых услуг Екатеринбурга на 2014 г.

Татьяна Бережная, территориальный директор по Уралу кадрового холдинга «АНКОР» На рынок подбора и предоставления персонала в последнее время оказывает влияние геополитическая ситуация в нашей стране. Компании стали более осторожно планировать как набор сотрудников, так и свое дальнейшее развитие на российском рынке. Это, безусловно, не говорит о каком-либо сворачивании бизнеса, а, прежде всего, о более осторожном подходе к долгосрочному планированию. Но в итоге мы видим снижение общего числа вакансий, которые заказчики передают в кадровые агентства.

Лариса Богданова, директор рекрутингового агентства IBC Human Resources Трендом 2014 г. будет оптимизация предприятиями бюджетов на подбор персонала. Причины – экономический спад в России и последствия санкций. Уменьшения бюджетов ожидаем на 25-40%. Произойдет, с одной стороны, уход с российского рынка иностранных работодателей, находящихся в минусе по экономическим показателям или по имиджу. Оставшиеся европейские и американские компании будут осторожны в развитии бизнеса. Уже в августе 2014 г. наши американские клиенты приостановили подбор в нескольких городах России из-за политических санкций. Также предполагаем снижение стоимости услуг кадровых агентств в регионах (на 15-35%), рост популярности и эффективности подбора персонала через прямой поиск по конкурентам: на рынке труда не так много достойных кандидатов. В ближайшее время вероятно появление маленьких кадровых агентств с 1-3 консультантами, работающими на низких гонорарах.

Светлана Сафина, директор рекрутингового агентства «Карьера» Первая половина 2014 г. удивила всех на рынке, я думаю. Мы потеряли несколько хороших контрактов на поиск и подбор региональных директоров, по причине закрытия представительств европейских компаний в Москве (производителей продуктов питания, в частности молочной продукции). Поэтому, предполагаю, можно ожидать перераспределения сил на рынке рекрутинга в сторону производителя. Также все более востребованной становится хедхантинг – поиск и подбор ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма, специалистов. В связи с этим на рынке наблюдается изменение ценовой политики в сторону роста качества и стоимости услуг. За три года цена за поиск и подбор одного специалиста выросла почти в три раза. Искать нужных кандидатов становится в разы сложнее, а главное, требуется много сил, чтобы не только найти, но и замотивировать специалиста рассмотреть новое предложение о работе. Кандидаты становятся капризнее и требовательнее к условиям найма и работы.

Елена Киселева, директор агентства рекрутинга «Люди Дела» Несмотря на сложную экономическую и политическую ситуацию, спрос на рекрутинговые услуги стабильно высок: Екатеринбург остается привлекательным для бизнеса городом. По нашим наблюдениям, запросов от работодателей несколько меньше, чем в предыдущий год, но для работы агентства их достаточно. Если раньше мы изредка были вынуждены отказываться от ряда проектов в силу высокой загруженности, то сейчас таких ситуаций меньше. В дальнейшем все будет зависеть от обстановки в основных отраслях: производстве, энергетике, строительстве, информационных технологиях и др. По моему мнению, потребность в редких или уникальных специалистах практически в любой отрасли будет высока. Это касается не только инженеров, специалистов по продажам и специалистов в области ИТ, но и квалифицированных финансистов, юристов. Не стоит забывать, что демографический провал приходится на ближайшие несколько лет, что также скажется на высокой потребности в персонале. Даже несмотря на сокращения, которые проходят и планируются в некоторых компаниях.