Поиск и подбор руководителей высшего и среднего звена

Подбираемый персонал:

Top-level Управленцы высшего звена: Генеральный директор, директор, исполнительный директор, заместитель директора, директор филиала, финансовый директор, коммерческий директор, главный инженер, главный механик, главный энергетик, руководитель отдела, региональный представитель, главный бухгалтер, главный врач и т.д.

Middle-level Управленцы среднего звена: начальник отдела, начальник цеха, начальник участка, старший менеджер, управляющий, руководитель направления, заместитель начальника, администратор, старший юрист, старший экономист и т.д.

Ваши выгоды:

• Вы перестанете тратить время на рутинную для вас деятельность и сможете в большей степени сконцентрироваться на достижении ключевых бизнес-целей вашей компании.
• Мы предоставим вам Персонального консультанта, который будет нести ответственность перед вами за поиск кандидатов.
• У вас будет полезная возможность получить от Персонального консультанта экспертную обратную связь с рынка относительно вашей компании и вакансии.
• При собеседованиях с кандидатами мы будем продвигать бренд вашей компании, как надежного и привлекательного работодателя.
• В результате сотрудничества, вы найдете искомого специалиста к себе в компанию, благодаря которому сможете заработать больше денег или быстрее достигнете своих целей по бизнесу.

Как производится поиск кандидатов и выполняется заказ клиента (заказчика):

Как известно, размещение рекламы вакансии в СМИ или интернете при поиске специалистов высшего звена результатов обычно не дают. Такие люди в большинстве случаев рекламу о работе не читают, и не испытывают острой необходимости в трудоустройстве. Поэтому, при поиске специалистов высшего звена консультанты Кадрового агентства "Карьера» чаще всего используют технологию Executive Search.

Особенность этой технологии заключается в том, что для успешного выполнения заказа производится целенаправленный или прямой поиск. А самое главное, консультант агентства сначала проводит аналитическую работу по изучению вакансии, изучению особенностей компании клиента и только затем производит поиск лучших специалистов соответствующих по своим данным критериям заявки. Поиск производится в конкретной отрасли, иногда среди тех, кто работал или работает в каких-то определенных компаниях.

Часто бывает, что найти кандидата проще, чем заинтересовать его рассмотреть предложение о новой работе. Это тот случай, когда самому работодателю очень трудно уговорить или переманить специалиста к себе. Для этих целей чаще всего привлекаются именно кадровые (рекрутинговые) агентства, которым и является Кадровое агентство «Карьера».

Консультантам агентства часто приходится использовать методику ХэдХантинга (HeadHunting), то есть «Охоты за головами». Эта очень деликатная деятельность, которая предполагает наличие у консультанта достаточно высокого уровня социального опыта и умения сделать все корректно по отношению и к специалисту, и к его текущему работодателю.

При поиске руководителей высшего и среднего звена агентство помимо прочего использует собственную закрытую базу данных, где хранится и постоянно обновляется информация о десятках тысяч специалистов. База данных агентства ежедневно пополняется, для этого агентство постоянно размещает свои вакансии в интернете, что обеспечивает постоянный приток "свежих" (актуальных на сей момент) резюме. Многие специалисты самостоятельно отправляют свое резюме в базу данных Кадрового агентства «Карьера».

В базу попадают и данные соискателей работы, размещающих свои резюме в ведущие работные интернет-порталы страны и региона. Для этого нашим агентством проводится на этих ресурсах тщательная селективная деятельность, чтобы выявлять ценных и перспективных специалистов. Приоритет отдается тем кандидатам, кто смотивирован рассматривать предложения о работе именно сейчас, сегодня.

База агентства построена таким образом, и сама система поиска организована так, что консультант может найти значительное количество кандидатов, удовлетворяющих по своим формальным данным критериям заявки клиента-работодателя. Важная для этой ситуации функция обработки информации и отбора выполняется на основании соответствующей методики. Основная задача консультанта: из большой выборки кандидатов отобрать наиболее подходящих специалистов именно для конкретной компании, для конкретной вакансии с определенными характеристиками.

Алгоритм работы по заявке:

1. Проводятся первичные переговоры по заявке, консультирование потенциального клиента-работодателя (Заказчика, Клиента).
2. При необходимости, консультант выезжает в компанию Клиента, проводит оценку ситуации на месте, оценивает перспективы сотрудничества.
   Особое внимание уделяется:
   а) Как организован бизнес и какое место в системе будет занимать искомый специалист;
   б) Какова история вакансии, почему возникла потребность в специалисте;
   в) Как будет адаптирован искомый специалист в структуру компании.
3. Консультант проводит переговоры с Клиентом и совместно с ним составляет Описание должности, где излагаются цели должности, обязанности специалиста, требования к кандидатам, условия найма, перспективы и т.д. При необходимости, проводится консультирование Клиента.
4. Консультант делает оценку заказа (экспертизу вакансии), проводит первичное исследование сектора рынка, на котором могут успешно работать потенциальные кандидаты.
5. Стороны согласуют условия взаимодействия по заявке. Согласуется стоимость и процедуры оплаты услуг Агентства. Подписывается договор Агентства с Заказчиком.
6. После получения предоплаты, консультант организует регистрацию заявки во всех внутренних информационных системах Агентства и, при необходимости, организует рекламное сопровождение вакансии в Интернет-ресурсах.
7. Консультант производит поиск кандидатов в базе данных Агентства.
8. Консультант производит активный поиск кандидатов на вакансию в интернете.
9. Консультант организует взаимодействие с лицами и организациями из той или иной сферы деятельности (в том или ином городе), которые могут иметь информацию о возможных кандидатах на вакансию.
10. Организуется взаимодействие с кандидатами, которые реагируют на рекламу вакансии.
11. С найденными специалистами консультант проводит интервью (собеседования). При необходимости, проводится профессиональное или психологическое тестирование.
12. Собранные сведения о кандидате анализируются, затем классифицируются и оцифровываются по системе нашей авторской методики МХСУ, состоящей из следующих 4-х групп: может, хочет, совместим, управляем.
    М. Профессиональные компетенции, опыт, знания, образование, способности, возможности.
    Х. Мотивация. Желание работать. Стимулы. Приоритеты.
    С. Совместимость (личностные качества, культура, менталитет, ценностные ориентиры, образованность и др.)
    У. Управляемость (нормы, правила, стандарты поведения, дисциплина, умение слушать и слышать и др.)
    На каждого кандидата по методике МХСУ составляется Код соответствия вакансии. Предпочтения отдаются тем кандидатам, код соответствия которых максимально соответствует требованиям конкретной вакансии только определенного работодателя, в определенное время и месте.
13. По результатам оценки Агентством выбираются 3-5 человек для предоставления в дальнейшем Клиенту.
14. Консультант готовит свой вариант резюме по каждому отобранному кандидату. Сведения передаются Клиенту.
15. Агентство организует встречу Клиента с наиболее подходящими по своим данным кандидатами. Собеседование может проходить в офисе Агентства или в офисе Клиента, либо на нейтральной территории (например, в кафе).
16. Клиент самостоятельно, либо совместно с консультантом Агентства делает выбор из числа представленных кандидатов.
17. Агентство организует все процедуры по информированию кандидатов о решении Клиента, согласует время выхода «кандидата-победителя» на работу в компанию Клиента.
18. После выхода кандидата на работу в компанию Клиента, консультант готовит Акт сдачи-приема и выставляет счет. Клиент оплачивает услуги Агентства.
19. Агентство организует гарантийное обслуживание, что включает в себя бесплатную замену специалиста, если он по тем или иным причинам был уволен, либо уволился сам в течение гарантийного срока.

Стоимость поиска и подбора руководителей высшего и среднего звена

Гонорар Агентства за услуги по поиску и подбору персонала определяется индивидуально по каждому заказу.

В качестве ориентира принимается сумма, которая начисляется исходя из годового фонда оплаты труда (ГФОТ) искомого специалиста.

Так же учитывается срочность поиска, сложность предстоящих работ по заказу, особенности предлагаемых требований к кандидатам, конкурентоспособность предлагаемой зарплаты, условия найма и работы будущего сотрудника.

Срок оплаты счетов – в течение 5 рабочих дней со дня фактического выхода кандидата на работу.

Срок подбора: ориентировочно 2–4 недели. Зависит от сложности заказа.

Гарантии

• Соответствие личностных и профессиональных качеств подбираемых кандидатов требованиям, определенным в заказе.
• Максимальная конфиденциальность. Неразглашение полученной коммерческой информации о компании Заказчика.
• Агентство не рассматривает сотрудников компании Заказчика в качестве кандидатов для других своих Клиентов.
• В случае увольнения принятого на работу сотрудника в течение гарантийного срока (1-3 месяца), Агентство осуществляет однократный подбор нового кандидата бесплатно.

Гарантия стабильного успеха и уверенности в будущем – это ваши эффективные сотрудники!