Подбираемый персонал:
Управленцы среднего звена: начальник отдела, начальник цеха, менеджер, руководитель направления, заместитель начальника, администратор, менеджер по продажам, менеджер по персоналу и Инженер, Сметчик, Экономист, Врач, Бухгалтер, Механик, Технолог, Энергетик, Менеджер по продажам, Логист, Торговый представитель, Программист, HR-специалист, Рекрутер, Администратор, Прораб, Наладчик оборудования, Электромеханик, Юрист, Маркетолог, Консультант и т.д.т.д.
Ваши выгоды:
- Мы предоставим вам Персонального консультанта, который будет нести ответственность перед вами за поиск кандидатов.
- Вы перестанете тратить время на рутинную для вас деятельность и сможете в большей степени сконцентрироваться на достижении ключевых бизнес-целей вашей компании.
- У вас будет полезная возможность получить от Персонального консультанта экспертную обратную связь с рынка относительно вашей компании и вакансии.
- При собеседованиях с кандидатами мы будем продвигать бренд вашей компании, как надежного и привлекательного работодателя.
- В результате сотрудничества, вы найдете искомого специалиста к себе в компанию, благодаря которому сможете заработать больше денег или быстрее достигнете своих целей по бизнесу.
Как производится поиск кандидатов и выполняется заказ клиента (заказчика):
Как известно, размещение рекламы вакансии в СМИ или интернете при поиске высококвалифицированных специалистов не всегда дают результат. Поэтому рекрутеры для успешного выполнения заказа осуществляют целенаправленный или прямой поиск. Поиск производится в конкретной отрасли, иногда среди тех специалистов, кто работал или работает в каких-то определенных компаниях.
Часто бывает, что найти кандидата проще, чем заинтересовать его рассмотреть предложение о новой работе. Это тот случай, когда самому работодателю очень трудно уговорить или переманить специалиста к себе. Для этих целей чаще всего привлекаются именно кадровые (рекрутинговые) агентства, которым и является Кадровое агентство «Карьера».
Консультантам агентства часто приходится использовать методику ХэдХантинга (HeadHunting), то есть «Охоты за головами». Эта очень деликатная деятельность, которая предполагает наличие у консультанта достаточно высокого уровня социального опыта и умения сделать все корректно по отношению и к специалисту, и к его текущему работодателю.
При поиске высококвалифицированных специалистов агентство помимо прочего использует собственную закрытую базу данных, где хранится и постоянно обновляется информация о десятках тысяч специалистов. База данных агентства ежедневно пополняется. Агентство постоянно размещает свои вакансии в интернете, что обеспечивает постоянный приток "свежих" (актуальных на сей момент) резюме. Многие специалисты самостоятельно отправляют свое резюме в базу данных Кадрового агентства «Карьера».
В базу попадают и данные соискателей работы, размещающих свои резюме в ведущие работные интернет-порталы страны и региона. Для этого нашим агентством проводится на этих ресурсах тщательная селективная деятельность, чтобы выявлять ценных и перспективных специалистов. Приоритет отдается тем кандидатам, кто смотивирован рассматривать предложения о работе именно сейчас, сегодня.
База агентства построена таким образом, и сама система поиска организована так, что консультант может найти значительное количество кандидатов, удовлетворяющих по своим формальным данным критериям заявки клиента-работодателя. Важная для этой ситуации функция обработки информации и отбора выполняется на основании соответствующей методики. Основная задача консультанта: из большой выборки кандидатов отобрать наиболее подходящих специалистов именно для конкретной компании, для конкретной вакансии с определенными характеристиками.
Алгоритм работы по заявке
- Проводятся первичные переговоры по заявке, консультирование потенциального клиента-работодателя (Заказчика, Клиента).
- При необходимости, консультант выезжает в компанию Клиента, проводит оценку ситуации на месте, оценивает перспективы сотрудничества.
Особое внимание уделяется:
а) Как организован бизнес и какое место в системе будет занимать искомый специалист;
б) Какова история вакансии, почему возникла потребность в специалисте;
в) Как будет адаптирован искомый специалист в структуру компании. - Консультант проводит переговоры с Клиентом и совместно с ним составляет Описание должности, где излагаются цели должности, обязанности специалиста, требования к кандидатам, условия найма, перспективы и т.д. При необходимости, проводится консультирование Клиента.
- Консультант делает оценку заказа (экспертизу вакансии), проводит первичное исследование сектора рынка, на котором могут успешно работать потенциальные кандидаты.
- Стороны согласуют условия взаимодействия по заявке. Согласуется стоимость и процедуры оплаты услуг Агентства. Подписывается договор Агентства с Заказчиком.
- После получения предоплаты, консультант организует регистрацию заявки во всех внутренних информационных системах Агентства и, при необходимости, организует рекламное сопровождение вакансии в Интернет-ресурсах.
- Консультант производит поиск кандидатов в базе данных Агентства.
- Консультант производит активный поиск кандидатов на вакансию в интернете.
- Консультант организует взаимодействие с лицами и организациями из той или иной сферы деятельности (в том или ином городе), которые могут иметь информацию о возможных кандидатах на вакансию.
- Организуется взаимодействие с кандидатами, которые реагируют на рекламу вакансии.
- С найденными специалистами консультант проводит интервью (собеседования). При необходимости, проводится профессиональное или психологическое тестирование.
- Собранные сведения о кандидате анализируются, затем классифицируются и оцифровываются по системе нашей авторской методики МХСУ, состоящей из следующих 4-х групп: может, хочет, совместим, управляем.
М. Профессиональные компетенции, опыт, знания, образование, способности, возможности.
Х. Мотивация. Желание работать. Стимулы. Приоритеты.
С. Совместимость (личностные качества, культура, менталитет, ценностные ориентиры, образованность и др.)
У. Управляемость (нормы, правила, стандарты поведения, дисциплина, умение слушать и слышать и др.)
На каждого кандидата по методике МХСУ составляется Код соответствия вакансии. Предпочтения отдаются тем кандидатам, код соответствия которых максимально соответствует требованиям конкретной вакансии только определенного работодателя, в определенное время и месте. - По результатам оценки Агентством выбираются 3-5 человек для предоставления в дальнейшем Клиенту.
- Консультант готовит свой вариант резюме по каждому отобранному кандидату. Сведения передаются Клиенту.
- Агентство организует встречу Клиента с наиболее подходящими по своим данным кандидатами. Собеседование может проходить в офисе Агентства или в офисе Клиента, либо на нейтральной территории (например, в кафе).
- Клиент самостоятельно, либо совместно с консультантом Агентства делает выбор из числа представленных кандидатов.
- Агентство организует все процедуры по информированию кандидатов о решении Клиента, согласует время выхода «кандидата-победителя» на работу в компанию Клиента.
- После выхода кандидата на работу в компанию Клиента, консультант готовит Акт сдачи-приема и выставляет счет. Клиент оплачивает услуги Агентства.
- Агентство организует гарантийное обслуживание, что включает в себя бесплатную замену специалиста, если он по тем или иным причинам был уволен, либо уволился сам в течение гарантийного срока.
Стоимость поиска и подбора специалистов среднего звена (Middle-level)
Гонорар Агентства за услуги по поиску и подбору персонала определяется индивидуально по каждому заказу.
В качестве ориентира принимается сумма, которая начисляется исходя из годового фонда оплаты труда (ГФОТ) искомого специалиста.
Так же учитывается срочность поиска, сложность предстоящих работ по заказу, особенности предлагаемых требований к кандидатам, конкурентоспособность предлагаемой зарплаты, условия найма и работы будущего сотрудника.
|
Поиск по 10%
предоплате |
Поиск
без предоплаты |
|---|---|
| Стоимость услуг Агентства: 13% от ГФОТ | Стоимость услуг Агентства: 15% от ГФОТ |
Срок оплаты счетов – в течение 5 рабочих дней со дня фактического выхода кандидата на работу.
Срок подбора: ориентировочно 2–4 недели. Зависит от сложности заказа.
Гарантии
- Соответствие личностных и профессиональных качеств подбираемых кандидатов требованиям, определенным в заказе.
- Максимальная конфиденциальность. Неразглашение полученной коммерческой информации о компании Заказчика.
- Агентство не рассматривает сотрудников компании Заказчика в качестве кандидатов для других своих Клиентов.
- В случае увольнения принятого на работу сотрудника в течение гарантийного срока (1-3 месяца), Агентство осуществляет однократный подбор нового кандидата бесплатно.
Гарантия стабильного успеха и уверенности в будущем – это ваши эффективные сотрудники!
Отправить заявку
