Отправить заявку на подбор персонала

Дежурный консультант (ежедневно, до 22:00):
+7 963 045-50-06

Поиск и подбор сотрудников-исполнителей

Подбираемый персонал:

Кладовщик, Электрик, Оператор, Продавец, Официант, Водитель, Экспедитор, Помощник руководителя, Офис-менеджер, Секретарь, Кассир и т.д.

Ваши выгоды:

  • Мы предоставим вам Персонального консультанта, который будет нести ответственность перед вами за поиск кандидатов.
  • Вы перестанете тратить время на рутинную для вас деятельность и сможете в большей степени сконцентрироваться на достижении ключевых бизнес-целей вашей компании.
  • У вас будет полезная возможность получить от Персонального консультанта экспертную обратную связь с рынка относительно вашей компании и вакансии.
  • При собеседованиях с кандидатами мы будем продвигать бренд вашей компании, как надежного и привлекательного работодателя.
  • В результате сотрудничества, вы найдете искомого специалиста к себе в компанию, благодаря которому сможете заработать больше денег или быстрее достигнете своих целей по бизнесу.

Как производится поиск кандидатов и выполняется заказ клиента (заказчика):

1. Особенностью Кадрового агентства «Карьера» является то, что в 2003 годы мы создали отдельную компанию ООО «Работа Урал», для того чтобы профессионально организовывать специальные рекламные кампании для продвижения вакансий на рынке труда. Эта ниша услуг востребована и пользуется спросом.

Помимо очень технологичного и современного метода рекламирования вакансий через специализированные Интернет-ресурсы, пользуется так же спросом проверенный временем канал – поиск персонала через газеты. Есть огромное количество людей, которым по нраву искать работу именно через газеты. Эта ниша составляет около 25% от общего спроса.

«Работа Урал» активно издает 2 газеты с вакансиями «Работа Урал» и «Работа Град».

Каждая газета печатается 2 раза в неделю. Тиражи передаются в сети газетных киосков Екатеринбурга, но в основном газеты распространяются через стойки в торговых центрах города. Часть тиража расходится по Свердловской области.

Собранная информация о вакансиях дублируется на портале (Rabotagrad.ru) и в социальных группах. Каждый тираж также выходит в электронном виде.

Каждый номер газеты с вакансиями просматривают более 5000 человек в интернете!

Специалисты «Работы Урал» умеют правильно составить текст рекламы вакансии и могут правильно организовать рекламную кампанию для заполнения открытых вакансий работодателя.

В результате, соискатели обращаются к работодателю самостоятельно. И все оценочные действия проводятся силами самих работодателей.

Много клиентов-работодателей, которые выбирают ООО «Работа Урал» как канал поиска персонала решают успешно свои рекрутинговые задачи.

Вы можете обратиться в компанию «Работа Урал» по телефону +7 (343) 343-44-41.

2. Что касается непосредственно Кадрового агентства «Карьера», то мы предлагаем своим клиентам услуги по поиску и подбору специалистов силами наших сотрудников (консультантов), которые лично обеспечивают поиск, оценку и направление каждого кандидата к работодателю. Наша специализация с 1991 года – рекрутинговые услуги!

При поиске специалистов, относящихся к категории «Исполнители» агентство в основном использует собственную закрытую базу данных, где хранится и постоянно обновляется информация о десятках тысяч специалистов. База данных агентства ежедневно пополняется, для этого агентство постоянно размещает свои вакансии в интернете и в печатных СМИ, что обеспечивает постоянный приток "свежих" (актуальных на сей момент) резюме.

Многие специалисты самостоятельно отправляют свое резюме в базу данных Кадрового агентства «Карьера».

В базу попадают и данные соискателей работы, размещающих свои резюме в ведущие работные интернет-порталы страны и региона. Для этого нашим агентством проводится на этих ресурсах тщательная селективная деятельность, чтобы выявлять ценных и перспективных специалистов. Приоритет отдается тем кандидатам, кто смотивирован рассматривать предложения о работе именно сейчас, сегодня.

База агентства построена таким образом, и сама система поиска организована так, что консультант может найти значительное количество кандидатов, удовлетворяющих по своим формальным данным критериям заявки клиента-работодателя. Важная для этой ситуации функция обработки информации и отбора выполняется на основании соответствующей методики.

Основная задача консультанта: из большой выборки кандидатов отобрать наиболее подходящих специалистов именно для конкретной компании, для конкретной вакансии с определенными характеристиками.

Алгоритм работы по заявке:

  1. Проводятся первичные переговоры по заявке, консультирование потенциального клиента-работодателя (Заказчика, Клиента).
  2. При необходимости, консультант выезжает в компанию Клиента, проводит оценку ситуации на месте, оценивает перспективы сотрудничества.
  3. Консультант проводит переговоры с Клиентом и совместно с ним составляет Описание должности, где излагаются цели должности, обязанности специалиста, требования к кандидатам, условия найма, перспективы и т.д. При необходимости, проводится консультирование Клиента.
  4. Консультант делает оценку заказа (экспертизу вакансии), проводит первичное исследование сектора рынка, на котором могут успешно работать потенциальные кандидаты.
  5. Стороны согласуют условия взаимодействия по заявке. Согласуется стоимость и процедуры оплаты услуг Агентства. Подписывается договор Агентства с Заказчиком.
  6. После получения предоплаты, консультант организует регистрацию заявки во всех внутренних информационных системах Агентства и, при необходимости, организует рекламное сопровождение вакансии в Интернет-ресурсах.
  7. Консультант производит поиск кандидатов в базе данных Агентства.
  8. Консультант производит активный поиск кандидатов на вакансию в интернете.
  9. Консультант организует взаимодействие с лицами и организациями из той или иной сферы деятельности (в том или ином городе), которые могут иметь информацию о возможных кандидатах на вакансию.
  10. Организуется взаимодействие с кандидатами, которые реагируют на рекламу вакансии.
  11. С найденными специалистами консультант проводит интервью (собеседования). При необходимости, проводится профессиональное или психологическое тестирование.
  12. По результатам оценки Агентством выбираются 3-5 человек для предоставления в дальнейшем Клиенту.
  13. Консультант готовит свой вариант резюме по каждому отобранному кандидату. Сведения передаются Клиенту.
  14. Агентство организует встречу Клиента с наиболее подходящими по своим данным кандидатами.
  15. Клиент самостоятельно, либо совместно с консультантом Агентства делает выбор из числа представленных кандидатов.
  16. Агентство организует все процедуры по информированию кандидатов о решении Клиента, согласует время выхода «кандидата-победителя» на работу в компанию Клиента.
  17. После выхода кандидата на работу в компанию Клиента, консультант готовит Акт сдачи-приема и выставляет счет. Клиент оплачивает услуги Агентства.
  18. Агентство организует гарантийное обслуживание, что включает в себя бесплатную замену специалиста, если он по тем или иным причинам был уволен, либо уволился сам в течение гарантийного срока.

Стоимость поиска и подбора сотрудников - исполнителей

Гонорар Агентства за услуги по поиску и подбору персонала определяется индивидуально по каждому заказу.

В качестве ориентира принимается сумма, которая начисляется исходя из годового фонда оплаты труда (ГФОТ) искомого специалиста.

Так же учитывается срочность поиска, сложность предстоящих работ по заказу, особенности предлагаемых требований к кандидатам, конкурентоспособность предлагаемой зарплаты, условия найма и работы будущего сотрудника.

Поиск по 10%
предоплате
Поиск
без предоплаты
Стоимость услуг Агентства: 13% от ГФОТ Стоимость услуг Агентства: 15% от ГФОТ 

Срок оплаты счетов – в течение 5 рабочих дней со дня фактического выхода кандидата на работу.

Срок подбора: ориентировочно 2–4 недели. Зависит от сложности заказа.

Гарантии

  • Соответствие личностных и профессиональных качеств подбираемых кандидатов требованиям, определенным в заказе.
  • Максимальная конфиденциальность. Неразглашение полученной коммерческой информации о компании Заказчика.
  • Агентство не рассматривает сотрудников компании Заказчика в качестве кандидатов для других своих Клиентов.
  • В случае увольнения принятого на работу сотрудника в течение гарантийного срока (1-3 месяца), Агентство осуществляет однократный подбор нового кандидата бесплатно.

Гарантия стабильного успеха и уверенности в будущем – это ваши эффективные сотрудники!

Заказать подбор персонала


© Кадровое агентство «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга! С 1991 года.
Услуги рекрутинга. Поиск и подбор руководителей, менеджеров высшего и среднего звена, квалифицированных специалистов на территории Екатеринбурга и области.

Кадровое агентство «Карьера» — активный участник Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ).

Электронная почта: info@career.ur.ru
Наш телефон: +7 (343) 385-04-54
Наш адрес: Екатеринбург, ул. Шейнкмана, 9, офис 86 (ДЦ «Маршал»)

Разработка и продвижение сайта — Артём Красуцкий

Политика обработки персональных данных.