Кадровое агентство «Карьера» – первое кадровое агентство Екатеринбурга

Наши услуги

01 Поиск и подбор руководителей высшего и среднего звена

Подбираемый персонал: Top-level Управленцы высшего звена, Middle-level Управленцы среднего звена.

02 Поиск и подбор высококвалифицированных специалистов

Подбираемый персонал: управленцы среднего звена и квалифицированные специалисты.

03 Поиск и подбор сотрудников-исполнителей

Подбираемый персонал: Кладовщик, Электрик, Оператор, Продавец, Официант, Водитель, Экспедитор, Помощник руководителя, Офис-менеджер, Секретарь, Кассир и т.д.

04 Поиск персонала через Систему «Работа Урал»

Организация комплексного поиска персонала через несколько каналов привлечения кандидатов на локальном рынке труда.

05 Организация поиска персонала через сайт РаботаГрад.ру

Более 5000 просмотров ежедневно. В основном размещаются местные вакансии. Для соискателей без излишних амбиций и завышенных ожиданий.

Заказать услугу

Почему «Карьера»?

За 29 лет работы мы проверили на практике почти все существующие методики рекрутинга, накопили специально для Вас огромный полезный опыт.
Благодаря репутации опытного и надежного Агентства в Екатеринбурге, мы обладаем самым широким охватом аудитории специалистов, которые могут откликнуться на предложения о работе.
Мы имеем соответствующие компетенции и консультируем руководителей и собственников компаний по вопросам организации бизнеса, эффективного управления.


1991	1992	1993	1994	1995	1996	1997	1998	1999	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020

Более 6000 клиентов-работодателей
Екатеринбург – 50%	Иностранные – 25%
Москва – 20%	Другие города – 5%

Ваши выгоды

Вы перестанете тратить время на рутинную для вас деятельность и сможете в большей степени сконцентрироваться на достижении ключевых бизнес-целей вашей компании.
Мы предоставим вам Персонального консультанта, который будет нести ответственность перед вами за поиск кандидатов.
У вас будет полезная возможность получения от Персонального консультанта экспертной обратной связи с рынка относительно вашей компании и вакансии.
При собеседованиях с кандидатами мы будем продвигать бренд Вашей компании как надежного и привлекательного работодателя.
В результате сотрудничества Вы найдете искомого специалиста к себе в компанию, благодаря которому сможете заработать больше денег и быстрее достигнете своих целей по бизнесу.

Способы и каналы поиска кандидатов

Внутренняя база данных Агентства
Прямой поиск (+ head-hunting)
Подбор кандидатов по рекомендациям
Поиск и размещение информации в Интернете и в средствах массовой информации
Поиск через Job-порталы и социальные сети
Сайт Агентства, собственный Job-портал (www.rabotagrad.ru)
Собственные газеты с вакансиями («Работа Град» и «Работа Урал») выходят 2 раза в неделю
Несколько собственных групп в социальных сетях, электронная газета с вакансиями

Система оценки кандидатов

1. Оценка кандидатов

Мы оцениваем кандидатов по компетенциям. Кроме этого, мы их диагностируем и по другим критериям.

2. Сбор информации

Информация собирается посредством изучения резюме, проведения собеседований, тестирования, сбора рекомендаций и других различных оценочных действий.

3. Авторская методика

Собранные сведения о кандидате анализируются, затем классифицируются и оцифровываются по системе нашей авторской методики МХСУ, состоящей из следующих 4-х групп: может, хочет, совместим, управляем.

М. Профессиональные компетенции, опыт, знания, образование, способности, возможности.
Х. Мотивация. Желание работать. Стимулы. Приоритеты.
С. Совместимость (личностные качества, культура, менталитет, ценностные ориентиры, образованность и др.)
У. Управляемость (нормы, правила, стандарты поведения, дисциплина, умение слушать и слышать и др.)

4. Выбор кандидата

На каждого кандидата по методике МХСУ составляется Код соответствия вакансии. Предпочтения отдаются тем кандидатам, код соответствия которых максимально соответствует требованиям конкретной вакансии только определенного работодателя, в определенное время и месте.

Стоимость услуг

Гонорар Агентства за услуги по поиску и подбору персонала определяется индивидуально по каждому заказу. В качестве ориентира принимается сумма, которая начисляется исходя из годового фонда оплаты труда (ГФОТ) искомого специалиста.

Поиск по 10% предоплате	Поиск без предоплаты
Стоимость услуг Агентства: 13% от ГФОТ	Стоимость услуг Агентства: 15% от ГФОТ

Также учитывается срочность поиска, сложность предстоящих работ по заказу, особенности предлагаемых требований к кандидатам, конкурентоспособность предлагаемой зарплаты, условия найма и работы будущего сотрудника.

Наши гарантии

Соответствие личностных и профессиональных качеств подбираемых кандидатов требованиям, определяемых в заказе.
Максимальная конфиденциальность. Неразглашение полученной коммерческой информации о компании Заказчика.
Агентство не рассматривает сотрудников компании Заказчика в качестве кандидатов для других своих Клиентов.
В случае увольнения принятого на работу сотрудника в течение гарантийного срока (1-3 месяца), Агентство осуществляет однократный подбор нового кандидата бесплатно.