Кадровое агентство «Карьера» – первое кадровое агентство Екатеринбурга

• За 30 лет работы мы проверили на практике почти все существующие методики рекрутинга, накопили специально для Вас огромный полезный опыт.
• Благодаря репутации опытного и надежного Агентства в Екатеринбурге, мы обладаем самым широким охватом аудитории специалистов, которые могут откликнуться на предложения о работе.
• Кадровый резерв Агентства содержит закрытую, конфиденциальную информацию о тысячах профессионалах, специалистах и управленцах из разных сфер деятельности.
• Мы имеем соответствующие компетенции и консультируем руководителей и собственников компаний по вопросам организации бизнеса, эффективного управления.
• 50% наших клиентов обращаются к нам с новыми заказами
  

  1991	1992	1993	1994	1995	1996	1997	1998	1999	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022

  Более 6000 клиентов-работодателей
  Екатеринбург – 50%	Иностранные – 25%
  Москва – 20%	Другие города – 5%

• Вы перестанете тратить время на рутинную для вас деятельность и сможете в большей степени сконцентрироваться на достижении ключевых бизнес-целей вашей компании.
  Мы предоставим вам Персонального консультанта, который будет нести ответственность перед вами за поиск кандидатов.
• У вас будет полезная возможность получения от Персонального консультанта экспертной обратной связи с рынка относительно вашей компании и вакансии.
• При собеседованиях с кандидатами мы будем продвигать бренд Вашей компании как надежного и привлекательного работодателя.
• В результате сотрудничества Вы найдете искомого специалиста к себе в компанию, благодаря которому сможете заработать больше денег и быстрее достигнете своих целей по бизнесу.

1. Оценка кандидатов

Мы оцениваем кандидатов по компетенциям. Кроме этого, мы их диагностируем и по другим критериям.

2. Сбор информации

Информация собирается посредством изучения резюме, проведения собеседований, тестирования, сбора рекомендаций и других различных оценочных действий.

3. Авторская методика

Собранные сведения о кандидате анализируются, затем классифицируются и оцифровываются по системе нашей авторской методики МХСУ, состоящей из следующих 4-х групп: может, хочет, совместим, управляем.

4. Выбор кандидата

На каждого кандидата по методике МХСУ составляется Код соответствия вакансии. Предпочтения отдаются тем кандидатам, код соответствия которых максимально соответствует требованиям конкретной вакансии только определенного работодателя, в определенное время и месте.