Отправить заявку на подбор персонала

Дежурный консультант (ежедневно, до 22:00):
+7 982 717-01-38

Главная страница → Наши услуги → Поиск и подбор специалистов высшего звена (Top-level)

Поиск и подбор специалистов высшего звена (Top-level)

Подбираемый персонал:

Генеральный директор, директор, заместитель директора, директор филиала, финансовый директор, коммерческий директор, главный инженер, главный механик, руководитель отдела, региональный представитель, главный бухгалтер и т.д.

Как производится поиск кандидатов и выполняется заказ клиента (заказчика):

Поиск по базе данных агентства или размещение рекламы позиции в СМИ или интернете обычно при поиске специалистов высшего звена результатов не дают. Такие люди в большинстве случаев рекламу о работе не читают, и не испытывают острой необходимости в трудоустройстве. Поэтому, при поиске специалистов высшего звена консультанты «Агентства Карьера» чаще всего используют технологию Executive Search.

Особенность этой технологии заключается в том, что для успешного выполнения заказа производится целенаправленный или прямой поиск. А самое главное, консультант агентства проводит аналитическую работу по изучению вакансии, изучению особенностей компании клиента и производит поиск лучших специалистов соответствующих по своим данным критериям заявки.

Алгоритм работы по заявке

  • Консультант проводит переговоры с клиентом и совместно с ним составляет описание должности, где излагаются цели должности, обязанности специалиста, требования к кандидатам, условия найма, перспективы и т.д.
    Цель консультанта (совместно с клиентом) произвести точную постановку задачи. 
    При описании позиции учитываются многие факторы: ситуация на рынке, компенсационный пакет на подобных позициях (оклад, премии, бонусы, проценты, льготы и т.д.), должностные обязанности, наличие профессиональных знаний, личностные и деловые характеристики. Очень важны причины появления вакансии, место позиции в организационной структуре компании, перспективы развития специалиста. 
    Важное значение имеет и информация о компании клиента. Консультант должен получить представление об основных бизнес-процессах компании, имеющих прямое или косвенное отношение к должностным обязанностям искомого специалиста. Так же консультант «на берегу» должен понять, какое место на рынке занимает компания клиента, как происходит развитие компании, какие цели и задачи, какова корпоративная культура компании.
  • Консультант делает оценку заказа, определяет возможности агентства.
  • Оценив свои возможности, стороны подписывают договор, определяют условия взаимодействия по поиску и оценке кандидатов. Согласуется стоимость и процедуры оплаты услуг Агентства.
  • В рамках агентства формируется группа по исполнению заказа, куда входит проводивший переговоры консультант, специалисты по поиску. Администратор агентства организует административно-техническую поддержку исполнения заказа. Качество и сроки исполнения контролируется руководством агентства.
  • Консультант составляет план действий по исполнению заказа.
  • Консультант проводит исследование рынка, в котором могут успешно работать потенциальные кандидаты. Консультант имеет в своем распоряжении различные ресурсы, это: базы данных агентства, личные и деловые связи в отрасли, свой прошлый накопленный опыт, опыт других специалистов агентства, справочную информацию, интернет-ресурсы, рекомендации внешних консультантов и экспертов. Таким образом создается список компаний, где могут работать необходимые специалисты, с которыми позже устанавливаются контакты для выяснения их интереса к предлагаемой позиции.
  • С найденными специалистами проводятся интервью (собеседования), если обнаруживается соответствие по квалификации. Цель интервью — оценить соответствие кандидата требованиям компании (профессиональные навыки, знания, опыт и достижения), соответствие корпоративной культуре компании, оценить его мотивацию для работы на предоставляемых компанией условиях, а также рассказать ему о компании. Консультантом устанавливаются реальные факты биографии, репутации кандидата на рынке, выявляются мотивирующие факторы. 
    Собираются рекомендации. При необходимости, проводится профессиональное либо психологическое тестирование. По результатам оценки агентством выбираются 3-5 человек для представления в дальнейшем клиенту.
  • Консультант готовит отчет о каждом отобранном кандидате, включающий в себя описание профессионального опыта, оценку сильных и слабых сторон, управленческих навыков и личностных характеристик. Сведения передаются клиенту.
  • Агентство организует встречу клиента с наиболее подходящими по своим данным кандидатами. Собеседование может проходить в офисе агентства, в офисе клиента либо на нейтральной территории (например: в кафе).
  • Клиент самостоятельно, либо совместно с консультантом агентства делает выбор из числа представленных кандидатов.
  • При необходимости, производится дополнительный сбор рекомендаций на наиболее подходящих кандидатов.
  • Консультант может оказать содействие сторонам (клиенту и кандидату) в переговорах по определению оптимального размера заработной платы, по другим условиям найма. Что позволяет согласовать интересы клиента с интересами наиболее подходящего кандидата на позицию.
  • Агентство организует все процедуры по информированию кандидатов о выборе клиента, согласует время выхода кандидата-победителя на работу в компанию клиента.
    После выхода кандидата на работу в компанию клиента, Агентство организует гарантийное обслуживание, что включает в себя бесплатную замену специалиста, если он по тем или иным причинам был уволен, либо уволился сам в течение гарантийного срока.

Стоимость поиска и подбора специалистов высшего звена (Top-level)

Гонорар агентства  исчисляется исходя из годового фонда оплаты труда (ГФОТ) искомого сотрудника. 

Также делается привязка к срочности, сложности предстоящих работ по заказу, к особенностям предлагаемых требований к кандидатам, к условиям найма и работы будущего сотрудника. 

Поиск по
предоплате (20–30%)
Поиск
без предоплаты
Поиск в тендере
с другими Агентствами
13–14% от ГФОТ 15–16% от ГФОТ  17–18 % от ГФОТ


На подбор второго и более специалистов (по одной и той же заявке) предоставляется специальное предложение: снижение стоимости подбора на 10% от суммы гонорара за каждого специалиста.

Срок оплаты счетов — в течение 5 рабочих дней со дня фактического выхода кандидата на работу.

Гарантии

  • Максимальная конфиденциальность
  • Соответствие личностных и профессиональных качеств кандидатов всем требованиям, определенным в заказе
  • В случае увольнения принятого на работу сотрудника в течение гарантийного срока (от 2 месяцев) Агентство осуществляет подбор нового кандидата бесплатно
  • Агентство не рассматривает сотрудников компании клиента в качестве кандидатов для других своих клиентов 

Срок подбора: ориентировочно 2–4 недели. Зависит от сложности заказа.
 

Заказать подбор персонала


© Кадровое агентство «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга! С 1991 года.
Услуги рекрутинга. Поиск и подбор руководителей, менеджеров высшего и среднего звена, квалифицированных специалистов на территории Екатеринбурга и области.

Кадровое агентство «Карьера» — активный участник Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ).

Электронная почта: mail@career.ur.ru
Наш телефон: +7 (343) 271-01-38
Наш адрес: Екатеринбург, ул. Софьи Ковалевской, 3, офис 526