Отправить заявку на подбор персонала

Дежурный консультант (ежедневно, до 22:00):
+7 982 717-01-38

Главная страница → Наши услуги → Поиск и подбор специалистов среднего звена (Middle-level)

Поиск и подбор специалистов среднего звена (Middle-level)

Подбираемый персонал:

Управленцы среднего звена: начальник отдела, начальник цеха, менеджер, руководитель направления, заместитель начальника, администратор, менеджер по продажам, менеджер по персоналу и т.д.

Как производится поиск кандидатов и выполняется заказ клиента (заказчика):

При поиске специалистов среднего звена агентство в первую очередь использует собственную базу данных, где хранится и постоянно обновляется информация о более чем 35 тысячах специалистов. База данных агентства построена таким образом, что консультант может быстро найти необходимое количество кандидатов, удовлетворяющих по своим формальным данным критериям заявки клиента-работодателя. Эта функция выполняется на основании соответствующей методики. Основная задача консультанта: из большой выборки кандидатов отобрать наиболее подходящих.

Такая технология именуется Management Selection.

Алгоритм работы по заявке

  • Консультант проводит переговоры с клиентом и совместно с ним составляет описание должности, где излагаются цели должности, обязанности специалиста, требования к кандидатам, условия найма, перспективы и т.д.
  • Консультант делает оценку заказа, определяет возможности агентства.
  • Оценив свои возможности, стороны подписывают договор, определяют условия взаимодействия по поиску и оценке кандидатов. Согласуется стоимость и процедуры оплаты услуг Агентства.
  • Консультант совместно с ресечерами (ассистентами консультанта) производит поиск кандидатов в базе данных агентства, в Интернет. При необходимости, дается реклама в средства массовой информации.
  • Ассистенты проводят собеседования с кандидатами, отбирают из них наиболее подходящих.
  • С найденными специалистами консультант проводит интервью (собеседования). Цель интервью — оценить соответствие кандидата требованиям компании (профессиональные навыки, знания, опыт и достижения), соответствие корпоративной культуре компании, оценить его мотивацию для работы на предоставляемых компанией условиях, а также рассказать ему о компании. Консультантом устанавливаются реальные факты биографии, выявляются мотивирующие факторы. 
    При необходимости, проводится профессиональное либо психологическое тестирование. По результатам оценки агентством выбираются 3-7 человек для представления в дальнейшем клиенту.
  • Администратор агентства организует административно-техническую поддержку исполнения заказа. Качество и сроки исполнения контролируется руководством агентства.
  • Консультант готовит отчет о каждом отобранном кандидате. Сведения передаются клиенту.
  • Агентство организует встречу клиента с наиболее подходящими по своим данным кандидатами. Собеседование может проходить в офисе агентства или в офисе клиента.
  • Клиент самостоятельно, либо совместно с консультантом агентства делает выбор из числа представленных кандидатов.
  • Консультант может оказать содействие сторонам (клиенту и кандидату) в переговорах по определению оптимального размера заработной платы, по другим условиям найма. Что позволяет согласовать интересы клиента с интересами наиболее подходящего кандидата на позицию.
  • Агентство организует все процедуры по информированию кандидатов о выборе клиента, согласует время выхода кандидата-победителя на работу в компанию клиента. После выхода кандидата на работу в компанию клиента, Агентство организует гарантийное обслуживание, что включает в себя бесплатную замену специалиста, если он по тем или иным причинам был уволен, либо уволился сам в течение гарантийного срока.

Стоимость поиска и подбора специалистов среднего звена (Middle-level)

Гонорар агентства  исчисляется исходя из годового фонда оплаты труда (ГФОТ) искомого сотрудника. 

Также делается привязка к срочности, сложности предстоящих работ по заказу, к особенностям предлагаемых требований к кандидатам, к условиям найма и работы будущего сотрудника. 

Поиск по
предоплате (20–30%)
Поиск
без предоплаты
Поиск в тендере
с другими Агентствами
12–13% от ГФОТ 14–15% от ГФОТ  16–18 % от ГФОТ


На подбор второго и более специалистов (по одной и той же заявке) предоставляется специальное предложение: снижение стоимости подбора на 10% от суммы гонорара за каждого специалиста.

Срок оплаты счетов — в течение 5 рабочих дней со дня фактического выхода кандидата на работу.

Гарантии

  • Максимальная конфиденциальность
  • Соответствие личностных и профессиональных качеств кандидатов всем требованиям, определенным в заказе
  • В случае увольнения принятого на работу сотрудника в течение гарантийного срока (от 2 месяцев) Агентство осуществляет подбор нового кандидата бесплатно
  • Агентство не рассматривает сотрудников компании клиента в качестве кандидатов для других своих клиентов 

Срок подбора: ориентировочно 1–3 недели. Зависит от сложности заказа.
 

Заказать подбор персонала


© Кадровое агентство «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга! С 1991 года.
Услуги рекрутинга. Поиск и подбор руководителей, менеджеров высшего и среднего звена, квалифицированных специалистов на территории Екатеринбурга и области.

Кадровое агентство «Карьера» — активный участник Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ).

Электронная почта: mail@career.ur.ru
Наш телефон: +7 (343) 271-01-38
Наш адрес: Екатеринбург, ул. Софьи Ковалевской, 3, офис 526