Отправить заявку на подбор персонала

Дежурный консультант (ежедневно, до 22:00):
+7 982 717-01-38

Главная страница → Агентство Карьера стало лидером рынка по версии журнала Деловой Квартал

Агентство Карьера стало лидером рынка по версии журнала Деловой Квартал

О рынке рекрутинговых услуг Екатеринбурга

В 2013 г. число заказов на услуги рекрутинга в кадровые агентства сократилось на 5%., а количество закрытых вакансий внутренними службами подбора персонала на предприятиях-клиентах кадровых агентств возросло на 35%. В последние год, полтора предприятия за помощью рекрутинговых агентств обращаются в тех случаях, когда исчерпали возможные варианты поиска необходимого сотрудника самостоятельно. Увеличилось количество обращений в кадровые агентства для поиска и подбора редких специалистов, что делает подбор персонала более ресурсозатратным, увеличивается срок поиска персонала и его стоимость.

356 млн. рублей — объём рынка рекрутинговых услуг Екатеринбурга в 2013 году
113% — динамика роста к 2012 году

Ключевыми трендами рынка рекрутинговых услуг 2013 г., I п/г 2014 г. стали:

1. В 2013 г. объем рынка рекрутинговых услуг Екатеринбурга увеличился на 13% в сравнении с 2012 г. и, по оценкам участников ТОП-листа, составил 356 млн руб. Основная доля оборота рекрутинговых агентств приходилась на подбор персонала — 51% и аутстаффинг — 21%. Стоимость подбора персонала, согласно данным АРАУ, в 2013 г. варьировалась в среднем от 14% до 19% от годового дохода искомых кандидатов. Наиболее дорогим был подбор ТОП-менеджеров и редких специалистов, стоимость таких вакансий достигала 19% от годового дохода потенциального кандидата, менее дорогостоящим — подбор линейных специалистов (7% от годового дохода кандидата).

2. Количество клиентов рекрутинговых агентств в 2013 г. сократилось на 5% Клиентами участников ТОП-листа в 2013 г. были юридические лица, по преимуществу с численностью штата от 400 до 1000 человек (49%). В среднем одно рекрутинговое агентство из числа участников ТОП-листа, оказало услуги по подбору персонала 79 предприятиям.

3. В 2013 г. количество закрытых рекрутинговыми агентствами вакансий увеличилось на 11% в сравнении с показателем 2012 г. По данным участников ТОП-листа, в среднем одно агентство закрыло за год 290 вакантных мест. В 70% случаев спрос приходился на услуги подбора квалифицированных специалистов, менеджеров среднего звена. До 56% заказов на подбор персонала поступало со стороны промышленных и торговых предприятий.

4 Средний срок закрытия вакансии по кругу крупных рекрутинговых агентств в 2013 г. составил 34 дня. Агентствам требовалось от 7 до 60 дней для подбора кандидатур, в зависимости от категории персонала. Например, на подбор менеджеров высшего звена требовалось в среднем 53 дня, на подбор персонала базового звена — 9,5 дней.

5. Предприятия стремятся закрывать вакансии своими силами. Согласно данным исследования кадрового холдинга «АНКОР», в 2013 г. на 35% возросло количество вакансий, закрытых внутренними службами подбора персонала на предприятиях. А треть предприятий и вовсе закрывают 75% вакансий самостоятельно.

6. В 2014–2015 гг. ощутимо возрастет число рекрутеров-фрилансеров на рынке кадровых услуг Екатеринбурга. По данным проекта HR-mnenie.com, в связи со спадом количества заказов в агентствах на услуги подбора кадров, рекрутеры будут меньше загружены и у них появится возможность оказывать услуги вне своей фирмы-нанимателя.

Лидеры рынка рекрутинговых услуг Екатеринбурга

Как и годом, ранее тройку лидеров рынка рекрутинговых услуг возглавляют федеральный кадровый холдинг АНКОР, международное агентство рекрутинга «Вентра Урал» и региональное агентство IBC Human Resources. В среднем кадровым агентствам-лидерам удалось увеличить оборот от подбора персонала в 2013 г. на 20%.

Методика составления рейтинга

В рейтинге участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые действуют в Екатеринбурге. На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники (arau.su, hr-mnenie.com, yell.ru, сайты компаний) и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка рекрутмента. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в рейтинге. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге. На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные показатели деятельности. Информация, полученная аналитической группой, была перепроверена.

По каким показателям ранжируются участники

Основной ранжирующий показатель — Оборот от рекрутинговой деятельности (подбора персонала) в Екатеринбурге в 2013 г., млн руб.

Дополнительные показатели — количество закрытых вакансий в Екатеринбурге в 2013 г., средний срок подбора персонала в 2013 г., количество корпоративных клиентов, пользовавшихся услугами подбора персонала в 2013 г.

Принятые сокращения

В/р — вне ранжирования, т.е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших.З/д — закрытые данные, т.е. компания предоставила данные на условиях конфиденциальности. Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.

Автор: ТОП-лист от 08.09.2014 г. подготовила Ольга Еремеева.

Ведущие рекрутинговые агентства Екатеринбурга

Самая высокая доля закрытых вакансий по менеджерам высшего звена у кадрового агентства «Карьера», а самая высокая доля закрытых вакансий по подбору временных сотрудников у кадрового агентства «Вентра-Урал». Лидером по росту количества корпоративных клиентов в 2013 г. стало агентство «Кадровые технологии», ему удалось увеличить клиентскую базу за 2013 г. на 7%.

Рейтинг рекрутинговых агенств 2013

Название агентства / ФИО руководителя
Оборот от рекрутинговой деятельности в Екатеринбурге в 2013 г., млн руб.
Дина-мика оборота в срав-нении с 2012 г. ,%
Структура оборота по видам предоставляемых услуг в Екатеринбурге в 2013 г.,%
Количество офисов в Екатеринбурге и Свердловской области 01.08.14 г.
Количество консультантов в офисе / филиале в Екатеринбурге на 01.08.14 г.
Статус агентств / место расположения головного офиса
Рек-рутинг
Иссле-дова-ния рынка
Аут-стаф-финг
Ассес-мент
Дру-гое
1
Кадровый холдинг
АНКОР филиал в Екатеринбурге
Бережная Татьяна Сергеевна
52
140
80
н/д
н/д
н/д
н/д
1
19
Федеральное / Москва
2
Вентра Урал
Ларичева Елена
Викторовна
45,3
119
71
3
24
2
0
3
25
Международное / Москва
3
IBC Human Resources
Богданова Лариса
Ивановна
14,9
107
40,5
1,2
9
4,4
44,9
3
8
Региональное / Екатеринбург
4
Люди Дела
Киселева Елена
Викторовна
8,7
105
99,4
0,6
0
0
0
1
7
Региональное / Екатеринбург
5
Карьера
Сафина Светлана Арикольевна
8,5
114
30
0
0
0
70
1
7
Региональное / Екатеринбург
6
Brainpower Ural
Зайцева Ольга
Викторовна
8,1
112
96,5
3,5
0
0
0
1
5
Международное / Москва
7
Кадровые технологии
Подгайская Марина Вячеславовна
6,8
88
з/д
з/д
з/д
з/д
з/д
1
8
Региональное / Екатеринбург
в/р
Adecco Russia Group
Марко Виктория Васильевна
з/д
з/д
18
1
79
2
0
1
6
Федеральное /
Москва
в/р
ManpowerGroup Russia
Смоленцева Ольга
Николаевна
з/д
з/д
з/д
з/д
з/д
з/д
з/д
1
7
Международное/
Москва
в/р
Coleman Services
Кузнецова Инна Владимировна
з/д
з/д
з/д
з/д
з/д
з/д
з/д
1
7
Федеральное /
Москва

Лидеры по количеству закрытых вакансий

Название агентства
Количество закрытых вакансий в Екатерин-бурге за 2013г.
Динамика количества вакансий к 2012 г. ,%
Структура закрытых вакансий по типу персонала в 2013 г., %
Менеджеры высшего звена
Квалифици-рованные специалисты и менеджеры среднего звена
Персонал базового звена (экспресс-рекрутмент)
Подбор временных сотрудников
1
«Вентра Урал»
1057
189
1
6
26
67
2
ManpowerGroup Russia
333
101
2
20
78
0
3
IBC Human Resources
215
91
16
84
0
0
4
Adecco Russia Group
175
102
4
74
22
0
5 Люди Дела 131 101 6 86 8 0
6
«Карьера»
110
96
59
41
0
0
7
«Кадровые технологии»
91
93
21
79
0
0
8
Brainpower Ural
531
н/д
30
70
0
0
* 1 Включая УрФО

Лидеры по скорости подбора персонала

Название агентства
Средний срок подбора персонала в Екатеринбурге в 2013 г., дней
Срок подбора (по типу персонала) в 2013 г., дней
Менеджеры высшего звена
Квалифицированные специалисты и менеджеры среднего звена
Персонал базового звена (экспресс-рекрутмент)
Другое
1
ManpowerGroup Russia
20
37
15
7
0
2
«Карьера»
22
30
14
0
0
3
«Вентра Урал»
25
54
41
2
1
4
Brainpower Ural
37,5
45
30
0
0
5
«Кадровые технологии»
45
56
0
0
35
6
IBC Human Resources
50
64
36
0
0
Adecco Russia Group
58
85
65
25
0
Люди Дела 58 105 58 29 н/д

Лидеры по количеству корпоративных клиентов

Название агентства
Количество клиентов по Екатеринбургу в 2013г.,
Динамика количества клиентов к 2012 г., %
Структура клиентов по типу 2013 г., %
До 400 чел.
400-1000 чел.
Свыше 1000 чел.
1
IBC Human Resources
124
92
н/д
н/д
н/д
2
«Карьера»
110
96
18
55
27
3 Люди Дела 100 87 59 16 25
4
Adecco Russia Group
76
104
16
50
34
5
«Вентра Урал»
67
80
27
66
7
6
«Кадровые технологии»
59
107
76
17
7
7
Brainpower Ural
36
н/д
9
55
36

Прогнозы развития рынка рекрутинговых услуг Екатеринбурга на 2014 г.

Татьяна Бережная, территориальный директор по Уралу кадрового холдинга «АНКОР»

На рынок подбора и предоставления персонала в последнее время оказывает влияние геополитическая ситуация в нашей стране. Компании стали более осторожно планировать как набор сотрудников, так и свое дальнейшее развитие на российском рынке. Это, безусловно, не говорит о каком-либо сворачивании бизнеса, а, прежде всего, о более осторожном подходе к долгосрочному планированию. Но в итоге мы видим снижение общего числа вакансий, которые заказчики передают в кадровые агентства. 

 
Лариса Богданова, директор рекрутингового агентства IBC Human Resources

Трендом 2014 г. будет оптимизация предприятиями бюджетов на подбор персонала. Причины – экономический спад в России и последствия санкций. Уменьшения бюджетов ожидаем на 25-40%. Произойдет, с одной стороны, уход с российского рынка иностранных работодателей, находящихся в минусе по экономическим показателям или по имиджу. Оставшиеся европейские и американские компании будут осторожны в развитии бизнеса. Уже в августе 2014 г. наши американские клиенты приостановили подбор в нескольких городах России из-за политических санкций. Также предполагаем снижение стоимости услуг кадровых агентств в регионах (на 15-35%), рост популярности и эффективности подбора персонала через прямой поиск по конкурентам: на рынке труда не так много достойных кандидатов. В ближайшее время вероятно появление маленьких кадровых агентств с 1-3 консультантами, работающими на низких гонорарах.

 

Светлана Сафина, директор рекрутингового агентства «Карьера»

Первая половина 2014 г. удивила всех на рынке, я думаю. Мы потеряли несколько хороших контрактов на поиск и подбор региональных директоров, по причине закрытия представительств европейских компаний в Москве (производителей продуктов питания, в частности молочной продукции). Поэтому, предполагаю, можно ожидать перераспределения сил на рынке рекрутинга в сторону производителя. Также все более востребованной становится хедхантинг – поиск и подбор ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма, специалистов. В связи с этим на рынке наблюдается изменение ценовой политики в сторону роста качества и стоимости услуг. За три года цена за поиск и подбор одного специалиста выросла почти в три раза. Искать нужных кандидатов становится в разы сложнее, а главное, требуется много сил, чтобы не только найти, но и замотивировать специалиста рассмотреть новое предложение о работе. Кандидаты становятся капризнее и требовательнее к условиям найма и работы.

 

Елена Киселева, директор агентства рекрутинга «Люди Дела»

Несмотря на сложную экономическую и политическую ситуацию, спрос на рекрутинговые услуги стабильно высок: Екатеринбург остается привлекательным для бизнеса городом. По нашим наблюдениям, запросов от работодателей несколько меньше, чем в предыдущий год, но для работы агентства их достаточно. Если раньше мы изредка были вынуждены отказываться от ряда проектов в силу высокой загруженности, то сейчас таких ситуаций меньше. В дальнейшем все будет зависеть от обстановки в основных отраслях: производстве, энергетике, строительстве, информационных технологиях и др. По моему мнению, потребность в редких или уникальных специалистах практически в любой отрасли будет высока. Это касается не только инженеров, специалистов по продажам и специалистов в области ИТ, но и квалифицированных финансистов, юристов. Не стоит забывать, что демографический провал приходится на ближайшие несколько лет, что также скажется на высокой потребности в персонале. Даже несмотря на сокращения, которые проходят и планируются в некоторых компаниях.


© Кадровое агентство «Карьера» — первое кадровое агентство Екатеринбурга! С 1991 года.
Услуги рекрутинга. Поиск и подбор руководителей, менеджеров высшего и среднего звена, квалифицированных специалистов на территории Екатеринбурга и области.

Кадровое агентство «Карьера» — активный участник Ассоциации рекрутинговых агентств Урала (АРАУ).

Электронная почта: mail@career.ur.ru
Наш телефон: +7 (343) 271-01-38
Наш адрес: Екатеринбург, ул. Софьи Ковалевской, 3, офис 526